导读：很多中小企业大都实行“固定薪酬”和“底薪加提成”的薪酬绩效模式，激励性不够，这导致传统的薪酬机制会让优秀的人才离开，混日子的人留下：1、弹性小。固定部分越高，激励力度越小。🌈销售人员的收入一般包含底薪、提成、专项奖和福利几个部分。🌈其中，底薪包括基本工资和岗位工资，是固定薪酬，按月发放。销售人员的底薪通常比较低，但肯定高于当地的法定最低工资标
方案优化：① 强化价格体系管理，明确销售额统计标准；② 改为门店业绩确定提成比例，提成=提成比例*很多企业的销售方案一般是底薪加提成，有的提成比例是底薪很高，比如底薪占70%,提成只占总收入的20%,其他的是10%,另外一个方案是底薪只占20%,提成占70%。当公司的客户源比较稳定，或者
底薪1820+全勤奖200元+绩效奖金+工龄工资+个人销售现金提成(家居1.5%)+个人现金收入提成1%+个人实操冠军奖100+全店实操任务达成奖100+社保+房贴300元+津贴1、底薪加绩效加提成什么意思？底薪是基本工资，是固定的。绩效和提成是浮动工资，需根据你的工作业绩来评定和核核算。是底薪以外的工资收入。2023最新业务员薪酬
加底薪，增加的是固定成本，直接带走利润，而且如果底薪部分占比越大，还会降低员工的创造力。加提成点数，虽然比加底薪要好一些，但在同等业绩的情况下，公司的成本费用率会上升，相对而言利润率下降，而1、加底薪，增加的是固定成本，直接带走利润，而且如果底薪部分占比越大，还会降低员工的创造力。2、加提成点数，虽然比加底薪要好一些，但在同等业绩的情况下，公司的成本费用率会上升，
方案1:销售提成=合同总价x1%(正常报价价格不能低于公司规定的销售底价，如因拓展业务需要降低利润，业务员须向部门领导和总经理报批，回款方式好的项目例如现款1、底薪高、提成低；会滋生员工偷懒心里，拿到底薪就行，根本就不去努力干业绩。底薪越高，员工越容易偷懒，正所谓高薪养懒。2、底薪低、提成高；偷懒是人的天性，每个人都会偷懒。
