而提成是对劳动者劳动结果的激励；底薪和提成并非是冲突的，由于目前销售岗招聘非常困难，可以采取高底薪一、没有底薪只有提成是不是算劳动关系不成立。这种行为是违法的，劳动法规定必须要有底薪，且底薪不能低于当地最低工资标准。如果当事人签订了没有底薪只有提成的劳动合同，则该合同无
╯＾╰ 不成立。这种行为是违法的，劳动法规定必须要有底薪，且底薪不能低于当地最低工资标准。如果当事人签订了没有底薪只有提成的劳动合同，则该合同无效，劳动关系不成“底薪＋提成”在实践中比较常见，通常是企业给员工规定了工作定额，超额完成工作任务的情况下，除支付底薪外，超额部分按件计酬。之所以约定底薪，是因为职工的工作量系由用人单位安排，有时接单
③高底薪+低提成优点：员工有较充分的安全感缺点：活力低，易养懒人。由于提成低，导致激励性较弱，再加上有较高的底薪作保障，容易令员工停留在舒适区。④高底薪+高提成优点：在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。2、提成，是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额，然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式。工资的
不成立。这种行为是违法的，劳动法规定必须要有底薪，且底薪不能低于当地最低工资标准。如果当事人签订了没有底薪只有提成的劳动合同，则该合同无效，劳动关系不成2.底薪+提成制底薪+提成制是指企业销售人员的工资由基本的工资收入和业绩提成两部分构成。一般情况下，底薪仅用来保证销售人员的基本生活费用，额度不会太高；提成是对销售人
＞▂＜ 1、靠底薪的销售人员是成长不了的，靠提成的销售人员都是真正的销售人员。有人说，底薪是旱涝保丰收的，提成是不固关于底薪+提成，因为能通过多劳实现多得，此种薪酬模式相对于固定薪酬，具备更强的激励性。尽管如此，底薪+提成的模式也有利有弊，今天我们就聊聊关于“提成”的话题。一、不同薪酬结构
