(3)核心员工保有率、部门培训计划完成率的数据来源于公司人力资源部，计算公式如下所示。4)员工满意度由人力资源部对部门员工及相关协作部门进行问卷调查后获得。5)部门人员有重第四条村级集体经济创收项目投入奖励标准：当年度投入20万元以上且年收入增加2万元以上的，予以奖励5万元；当年度投入50万元以上且年收入增加5万元以上的，予以奖
2)评估人对考核结果的完整、公正、合理性负责；间接领导对考核结果负有监督责任。五、考核方法：根据不同层级、职别，结合个人工作目标完成度与部门工作目标完成度进行考核，具体内评审完成之后，输出项目排期表发给大家。排期表就是一个“共识”。大家按照这个约定的时间完成各自的任务
(二)体育与健康课各项目学分权重(共6学分) 必修项目1学分1学期自选项目3学分3学期注：校代表队训练设为专门体育课，体育特长生以及其他校代表队队员可根据完成项目绩效以项目完成情况进行考核，项目绩效在项目完成后一个月内进行评审，并发放奖金，长周期项目设置项目关键节点进行评审。具体操作方案如下：4.1项目绩效4.1
之所以不用启发式评估、访谈、焦点小组的原因是因为它们都较为主观，可信度一般，且小样本的数据无法代表在大样本量下也适用，而问卷经过科学的设计，在创建之处就对问卷测量的信度、效度和灵敏度做了中项目：1-3个月；小项目：1周-1个月。5.2.2开发难度等级的确定1级：非常容易。有现成的方案，不需要重新构思，不需要修改原理。只是移动或替换。2级：容易。公司
市知识产权强市建设工作领导小组协调各有关部门加强配合，提高执行力度和工作效率，共同推进、完成国家知识示范城市建设的各项任务。各县(市)区政府要把知识产一、项目质量考评指标主要有(选) 1适合度2区分度3独立性4选项质量二、适合度，特指被测者行为(包括回答与实际表现)符合项目评测标准的程度。包括项目难度，对答人数与总人数之比，所有被测得分平均
