招聘专员好不好做，关键是除了我们自己有能力外，还要看公司的领导层怎么要求招聘了，如果像现在大部分的企业和公司在BOSS 上面发布完招聘信息，只要求应聘者先拿一、重庆底薪3000的招聘专员可以做吗招聘也是很专业的工作，前期你需要做很多工作，比如，岗位说明书的了解、理解企业需要什么样的人才，岗位要求是什么？是谁用人，用人部门领导的性格
第一：不建议做这种底薪加提成的招聘专员，归根结底这种性质类似销售。你也提到长期招聘销售，这种人员流动频繁，招人困难，才会需要这种底薪加提成的招聘人员。底薪3000+200到800的职级津贴(转正后享有)+高提成+补贴+奖金，入职半年以上的员工综合收入1万左右底薪是每月10 号发，提成每月25 号发(上个月的提成) 福利：1
⊙＾⊙ 二，贵金属、股票销售员这种工作一般招聘对象都是针对没有什么社会经验的毕业生，招聘要求也不高，只要会使用各种聊天软件，打字速度不要太慢就行。这种工作底薪一般3000左右，主要是提58同城的招聘专员底薪3000是相对稳定的，可以保证较高的收入。但是，在做出决定之前也要充分了解公司的情况，包括其市场情况、发展前景、公司文化以及福利待遇等信
(^人^) ①业务员(全职兼职都可以)②电工(高薪诚聘，男女均可，50岁以下)③会计招聘人数：不限要求：最好已婚，懂电脑，吃苦耐劳，有工作经验优先①性别：不限②年龄：不限③学如果你劳务公司比较正规，规模大一点，讲诚信，还是可以招聘到人的。因为这个市场还是比较大的。如果是小
