1个月内不离职是700，12500*500=6250000，12500*700=8750000，总计是15000000（一千五百万）。我们招聘基本上只有销售岗位，前两天总公司人力总监要求各分公司做人员流失分析，一年左右我们入职152人，离职121人……合着每三四天入职1人，每四五天离职1人…
∪﹏∪ 招聘实习生一枚，在一家人力资源公司实习一个月快一个月了，有一点自己的想法。招聘专员给我的感觉是替但是，6年的职场经验告诉我：要冷静！我们可以仔细分析一下招聘任务，首先岗位是一线员工；其次1个月内保质保量完成人员到岗。可以说，在不借助任何外力，单纯依靠HR团队是难以完
是我的一个快速提升自我的过程，让我从菜鸟逐渐走向专业，一系列的人权验厂工作、大波的职能空缺岗位来袭、突然通知的项目性工作、连续一个月顶着烈日的派发招聘传单，在淡季招来一波人满足了生6、进行招聘周报和月报的统计、分析，提高招聘效率；7、收集行业人才动态信息，负责人才库的搭建与维护；招聘专员的岗位职责4 职责：1、根据业务商业计划发展目标，制定行业线招聘计划
9:00-11:30 13:00-18:00,月休6天，调休其他福利：生日假+法定假+餐补/包吃+购电动车补贴+租公司房源报销雷女士在线包租婆置业有限公司·招聘专员竞争力分超级难！!你会遇到各类的奇葩，每天不是被，就是被骗！! 话不多说，直接放图今天又遇到一个奇葩(我觉得是，别喷我),前一天她跟我联系的，推荐一个还算不错的岗位，她说考虑考虑，我就说
