企业社会责任相关国际标准的影响——SA8000与ISO26000之比较ISO26000是国际标准化组织(International Standard Organization,缩写为ISO)制定的编号为26000的社会责任指南标准，是在ISO9000和ISO14000之后制定的最新标准体
其中，最具代表性的是SA8000和ISO26000社会责任标准。本文将对两个标准进行比较分析，并根据我国实际，从政府层面提出完善我国社会责任体系建设的对策和建议。一、SA8000和ISO2区分1:SA8000认证体系与ISO26000标准规定差别ISO26000是国际标准化组织(简称ISO)制订的序号为26000的公司社会责任手册标准规定。SA8000认证体系于1997年10月由美国社会组织美国经
ISO26000是国际标准化组织制定的编号为26000的社会责任指南标准。它是继ISO9000和ISO14000之后发展起来的最新标准体系，是ISO的一个新领域。SA8000:2008是国际社会责任组织(SAI)发一、SA8000和ISO26000社会责任标准的产生SA8000全称为社会责任国际标准(Social Accountability 8000 International Standard,简称SA8000),于1997年8月由美国经济优先认可委
SA8000的目的是确保供应商提供的产品符合社会责任标准，即SA8000标准的要求。它关注的是人，而不是产品和环境。3、ISO26000由企业或组织独立申请实施，SA8000由企业客户实施。如果不SA8000标准对企业的要求包括：1、不得使用或支持使用童工；准备所有员工身份证复印件不少于18岁)2、不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受理之初缴纳强迫性劳动"押金"
与SA8000主要涉及劳工保护问题不同，ISO26000涉及企业利益相关方中的各个方面，而这些因素在全球范围不同国家、不同地区间的差异表现非常大，各个组织由于其规模ISO26000是国际标准化组织(International Standard Organization,缩写为ISO)制定的编号为26000的社会责任指南标准。SA8000认证标准是由美国非政府组织美国经济优先认可委员
