中共中央办公厅2018年印发的《干部人事档案工作条例》提到：组织人事部门应当坚持“凡提必审”，“提”包括进一步使用(重用)、职级晋升、选任提拔、调任转任、交流任职等，都需要对档案进行审核，按三是对加强审核，内容更加丰富。明确提出实行“四凡四必”。即：做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规
干部人事档案“凡提必审”：实践证明，这项规定非常有效；有不少的干部档案造假案例，有些科级、处级，甚至是厅级领导干部都存在档案造假的问题被查处。一般是在考察组对拟提拔对象按照干部管理权限，档案管理人员需要对接收转入的档案进行审核，主要检查材料是否齐全、内容是否真实等，如材料缺失严重或者材料造假，需要退回原单位完善，甚至拒
1.对拟提拔或进一步使用人选，要做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的坚持干部档案“凡提必审”。干部人事档案记载了干部的基本信息，是历史地、全面地考察了解干部的重要依据。在考察干部前，查阅审核干部人事档案，了解掌握干部“三龄两历一身份”，对存
凡提必审”、“凡进必审”、干部管理权限发生变化的“凡转必审”，在干部动议、考察、任职前公示、录用、聘用、遴选、选调、交流，人才引进，军队转业(复员)安置，档案转递、接收等环节，严格按照有关1.原始重要依据材料缺失，必查2.重要信息前后记载不一致，必查3.档案存在涉嫌涂改造假，必查三必查，不仅仅是档案专项审核必查内容，同时也是干部动议提拔、干部
