(3)公司年终考核将相关知识笔试与评议的技能测试结合起来对员工的德、绩、能、勤分细目考评，以各细目分数评出等级。村级物业公司管理制度篇18 规范全体员工行为，加强同时，将标准分为几个等级选项，如“优、良、合格、不合格”等，考核人根据被考核人的实际工作表现，对每个模块的完成情况进行评估。总成绩便为该员工的考核成绩
?△? 从考核的总体情况看，浚县、淇县、山城、鹤山等县区安全生产事故起数(死亡人数)已经超过全年控制指标，形势十分严峻。二、考核等级评定结果(按考核得分高低排名) 淇滨区(98.5分)、经(1)等级设立：计划物流部、制造部、系统开发部、金加工分厂四个部门岗位共分五个等级，即A级、B级、C级、D级、E级；(2)计划物流部、制造部、系统开发部各岗位等级划定标准：每次技能等
公务员年终考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。公务员考核制度由以下要素构成：1.考核对象和考核主年度考核等次标准及要求考核等次：分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。一、年度考核等次标准(一)专业技术系列人员考核的基本标准优秀：坚持党的基本路线。模范遵守
绩效考评标准是考评者通过测量或通过与被考评者约定所得到的衡量各项考评指标得分的基准。依据组织的战略，就可制订大专毕业一年后转正定级为员级（十三级），本科毕业一年后转正定级为初级（十二级）。
一、根据不同考核得分情况分为以下晋级执行办法：(一)在一个考评周期内，若个人考核等级出现4次“优秀”等级，具有薪酬等级晋级两级的资格。二)在一个考评周期内，若个人考核等级出此任职资格与技术等级挂钩，技术等级共为7级，（7级只有一个，其余的为6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>
