权变理论相关资料权变理论被看作是一个动态的过程。由于特质理论不能准确地预测领导者的行为，甚至难以解释不同情境下领导者行为的多样性，而行为理论在解释某些A. 领导生命周期理论B. 管理方格理论C. 路径-目标理论D. 费德勒权变模型相关知识点：试题来源：解析B [解析]领导情景理论包括：1)费德勒权变模型；1)路径—目标理论；3
解析A╎C╎D 【沐沐老师解析】领导情景理论也叫情境理论、因地制宜理论，其具体理论包括费德勒权变模型、路径—目标理论、领导生命周期理论。B项管理方格理论属于领导行为理[单选题]情景领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是A. 能力低、动机水平低B. 能力低、动机水平高C. 能力高、动机水平低D. 思想品质高，能力低查看
情境领导力理论包括四种基本领导风格和模式：指令型领导、支持型领导、参与型领导和委托型领导。这些领导风格可以根据下属的能力水平和工作任务的复杂程度来选择和应用。1、指令型情景领导理论具体指的是在领导团队和个人时，对于处于不同发展阶段的下属应采用不同的领导风格；甚至对于同一位下属，不同的工作任务使他被定位在不同改的发展阶段，因此我们应采用不同
赫塞认为只有以不同的领导风格配合部属的不同发展阶段才能高效达成目标这种方法称为情境领导。这一理论一经推出立即受到了西方企业的广泛关注。1975年保罗赫塞创立了美国领导·赫塞(Paul Hersey)于20世纪60年代早期创立的，后来在1969年，保罗·赫塞与肯尼思·布兰查德(Kenneth H Blanchard)合著《组织行为学》Management of Organizational Behavior:Utili
