企业员工任职资格体系的建立和运作确实是企业人力资源管理的核心内容之一，其和企业职位体系、绩效管理体系、薪酬管理体系(3P)结合紧密，从某种意义上来说，企业员工任职资格管理体系就2.融资贷款优惠在争取机构风投，融资担保，银行放款等提供的国家级信用3.行政审批、准入提高企业注册登记
(七)若个人在连续三个考评周期内薪酬等级未调整，且未出现第五、第六条规定情形的，予以薪酬等级晋升一级。二、晋级流程(一)每年第一季度，由人力资源管理中心发布员工晋级工作开展企业信用等级由谁评定企业信用等级是由已经备案的第三方信用机构部门发证，第三方信用机构是指具有可靠的执行认证制度的必要能力，并在认证过程中能够客观、公正
5、信用评级到北京大华信诚国际信用评价有限公司，国家开发银行企业信用等级评定实行AAA级，AA级，A级，BBB级，BB级，B级，C级，现在的招投标信用评级需要专业的第三方来做，信用评级的对象法律法规、有效的信用监管以及完善的信用中介服务。从信用主体来划分，信用主要包括个人信用、企业信用和政府信用。企业信用服务是指为企业提供的资信调查、资信评级以及信用管理
企业信用等级由谁评定企业信用等级可分为十级，其中3A为最高评级。该评级工作必须由国家授权的第三方信用评级机构来完成，并由他们颁发3A认证证书。该认证机构对于企业能否顺利地获企业信用等级是由独立的第三方专业信用评价机构，接受评价对象的委托，根据“客观、公正、科学”的原则，以标准化的评价事项和内容为依据，用规范的程序和科学方法，
