更多的是属于部门管理企业，管理层的任命都由厅里直接任命，地市级国有企业类似，不过级别降低了。公司职位等级的划分，最常见的，就是员工、主管、经理、总监、副总和总经理一共6个职级。当然，这通常是在一些规模相对没有那么大，业务线也比较单一的企业。在业务规模较大、业务
这些管理思路和有些世界500强企业会选择的严格管理方式有很远的距离。例如员工分级评等制度，需要部门主管为自己的员工评级，级别分为顶尖、良好、平均、不达标、差。这种优胜劣汰的A等级企业：规模庞大，拥有较为完善的管理体系和成熟的市场渠道，盈利能力强且市场地位占据领先地位。B等级企业：规模和管理体系相对较小，但在自身领域内处于中等水平，能够稳定
"企业级"这个说法是从软件应用范围来定义的，意思是只用于企业内部，而不是整个的互联网。但现在兴起了评估结果的企业征信等级符号及其含义：AAA级信用极好企业的信用程度高、债务风险小。该类企业具有优秀的信用记录，经营状况佳，盈利能力强，发展前景广阔，不确
企业一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素(土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等),向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社企业级别通常指的是国企，由于中国国企的特殊性质，国企领导等人员可以进入公务员系列，公务员可以进入国企担任领导职务无形当中赋予企业单位的行政级别，企业的行政级别通常有
≥﹏≤ 1、企业级次是财政预算方面的概念。如中央企业（中石化），它缴纳税的税收，财政预算收入为中央级次，该企业为中央企业级次。省级、县级等等。2、按照企业的规模来国企管理人员的行政级别是套用国家机关公务员的行政级别。根据企业的归属地及规模大小和重要性，比照政府部门定出企业的级别。企业管理人员根据在企业的任职，套
