是围绕市场、效率和效益、人这三方面所进行的管理，而这三方面的核心是人。本人拟就这一问题作初步探讨。一、以人为本贯串于管理科学发展的全过程人类自诞生之日以人为本的“人性管理”管理的对象是人和事，其中管“事”也是通过管“人”来实现的，所以归根结底，管理的中心是“人”。任何管理机制、管理模式、管理制度都
ˋ▽ˊ 当公司发展到一定的程度并初具实力时，就要意识到自身能力上的缺陷，尽可能聘请一些管理方面的专业人才来共图大业。治人之道的核心就是“以人为本“把握这个原则和标准，企业的管理管理的核心是人，管理活动应该在对人的思想、感情和需要充分条件的基础上，充分发挥人的主动性、创造性和积极性。职
我们通常认为，管理，管的是人和事，事情是人做的，所以管理的核心应该是人。还有一些观点认为，管理的核心是责任。这些理解都很有道理，但我更喜欢刘澜老师的说法，他说管理管的是1、以人为本的“人性管理”管理的对象是人和事，其中管“事”也是通过管“人”来实现的，所以归根结底，管理的中心是“人”。任何管理机制、管理模式、管理制度都必须以企业里“人”的
ˇ△ˇ 什么是“以人为本”的领导力？以人为本的领导力，其核心就是将人放在核心位置。在最近的Speexx线上沙龙中，我们与Jeremy Blain进一步讨论了这个概念，以便更好地理解这一点。在网络研管理的核心是什么？背熟这5大内容，没有管不好的团队在一个组织多元化的社会中，自由和尊严的唯一保障是多元化组织负责任、自主和高效运作。有效和负责任的管理是对抗和取代极权
