简述领导四分图理论。解析正确答案：1)领导四分图理论是由斯托格弟和沙特尔教授提出来的。1分) (2)该理论将领导者的行为分为“抓组织”和“关心人”两大类。1分) (3)该理简述领导行为的四分图理论作为一种研究领导行为的有效框架，四分图理论是管理学的经典理论，它源自管理学家理查德·西奥德里克(Richard L. Sivers)1966年发表的文章《西奥德里
?０? 摘要：领导行为四分图理论是一种广泛应用于管理学领域的理论，它将领导者的行为划分为四个维度：任务导向、关系导向、参与式和授权式。在人力资源管理中，该理论可以帮助HR更好地了解领关心人的领导以人际关系为中心，强调建立相互信任的氛围；尊重下级的意见、注意下属的感情和需要等；关心组织的领导以工作为中心，重视组织设计，制定计划和程序，明确职责和关系。研究者
不过，在实际工作中这三种极端的领导作风并不多见，勒温认为大多数的领导者所采取的领导作风往往是处于两种极端类型间的混合型，如图10.1所示。图10.1 领导权力定位关系图二、领导“一、科学管理理论代表人物和主要内容二、一般管理理论代表人物和主要内容三、组织管理理论代表人物和主要内容四、梅奥与霍桑实验代表人物和主要内容五、X理论代表人物和
