薪酬成本= 员工基本工资+ 津贴+ 奖金+ 福利+ 附加成本具体计算方式如下：1. 基本工资：基本工资是员工每月或每小时的工资水平。如果是按小时计算，可以将基1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数2、月计件工资：计件单价×当月所做件数3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数4、假日加班费：月工资额÷21
人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本招聘成本主要包括招募人员的直接劳务费用、直接业务费用法律主观：工资应该按照方法来计算：劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入；日工资=月工资收入÷月计薪天数；而小时工资则=月工资
二、入职第一个月工资怎么算月工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算：按照《劳动1. 基本工资：即职工的基本工资，包括月薪、日薪、小时薪等。2. 绩效工资：根据职工的工作表现和绩效考核结果，给予的奖励性工资。3. 加班工资：职工在规定工作时
核算员工工资成本的方法有多种，常见的有直接成本法、间接成本法和综合成本法。1. 直接成本法直接成本法是指根据员工的实际工资支出来计算员工工资成本。它是最直接、最简单企业工资成本计算器如下，复制后在浏览器打开，输入相应数据即可使用：https://u7ryd289kb.jiandaoyun/f/60951d5e4ff5e7000727c63f 需要注意，五险一金缴纳还存在上下限问题，
