底薪加提成：指月综合收入，将加班费、各项津贴补助等涵盖在内。底薪：指基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工加底薪，过高会员工创造力下降；加提点，有效期可能只2-3个月，之后就打回原样，对公司而言，利润率相
一、底薪加提成对人的影响有哪些
1. 底薪和提成是工资的两种构成形式底薪就是固定的基本工资，不受工作表现影响，而提成则是根据员工的业绩而定的变动性收入。2. 底薪加提成的好处对于员工底薪作为基本收入，稳定且对企业销售人员来说，比起固定工资的发放，更加关注企业提成制度的设计，尽可能的要求企业的奖金分配方面尽可能的公平，所以此时实行以能力为导向的奖金设计方案，可能会提高此类需求员
二、底薪加提成对人的影响大吗
1、加底薪，增加的是固定成本，直接带走利润，而且如果底薪部分占比越大，还会降低员工的创造力。2、加提成点数，虽然比加底薪要好一些，但在同等业绩的情况下，公司的成本费用率会上升，加底薪，增加的是固定成本，直接带走利润，而且如果底薪部分占比越大，还会降低员工的创造力。加提成点数，虽然比加底薪要好一些，但在同等业绩的情况下，公司的成本费用率会上升，相对而言利润率下降，而
三、底薪加提成对人的影响有多大
经济困难时销售岗位就会变得重要，低底薪高提成，能给企业带来珍贵的营收。在就业不乐观的当下，许多年轻人正在涌入基础的销售岗，成为销售大军中的一员。每个人干销售的人都热望成为缺点：由于零底薪，员工的稳定性较弱，不利于人才培养和团队的发展二提成标的选取及相关问题提成的标的是指提成按什么来计算提成金额。提成所选取的标的不同，直接影响到到企
