根据公司工作实际，凡本公司员工(本处员工指通过公司和所在部门考察、试用，签订劳动合同、转正后的员工),其薪资主要由基本工资、岗位工资(技能工资)、考核工资但是底薪1w，另外3w作为绩效的话，那意味着，题主在业绩不好的时候，只能拿税前1w。那么像这种情况怎么
现公司将所有员工月基本工资强硬拆分为基本工资+绩效考核(工资总额的30%)+岗位工资，并没有给到员工签署任何调整薪资的协议；目前合同到期的员工，公司强制性要求·你的工资是基本工资+绩效奖金吗？· 假如一家公司给你20万年薪加15%的奖金，而另一家公司直接给你
亲，您好~为您查询到：基本工资+岗位工资+绩效工资比例分配一般可以参照：普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为71、有的公司有加班费，方便计算；2、方便计算假期工资，比如病假、年假、福利假等只以基本工资计算， 3、在停产停工期只发基础工资；4、有些员工离职待通知期，或
1.基本工资：基本工资=职位工资+绩效工资+岗位工资其中，职位工资是根据岗位职责、工作经验和技能等级来计算的；绩效工资是根据员工工作表现来计算的；岗位工资是根据特殊岗位需工资绩效考核方案篇1 一、绩效考核总则为完成公司总体目标及部门绩效考核指标。以提高员工的积极性，提高工作效率为出发点，且便于考核，制定此绩考核方案工资=基本工资+岗位工资x
