ˋ０ˊ 绩效考核中的abcd依据是绩效考核的结果分级，一般是分级之后用来薪酬分配的，一般情况来说a级是最高等级，反之d级是最低等级目标绩效考核是自上而下进行总目标的分解和责任落实过程，相应的，绩效考核也应服从总目标和分目标的完成。因此，作为
不过，互联网企业年底给员工评级的现象已是普遍现象。记者了解到，按照大多数互联网公司的规则，绩效考核分SABCD几个等级，按照员工人数占比，S等级和A等级占30%，B等级占60%，C等绩效等级全公司建议是统一，统一的等级让员工明确知道等级以及自己的评级。绩效考核的指标可以不同岗位不一
A/B/C类员工分别是指：绩效最好的员工通常只有20～30%（A类员工）；中间的60～70%（B类员工）；业绩最差的占10%（C类员工）A类员工一般位于公司上层，很多公司称之绩效abcd等级标准绩效等级制度是企业用来衡量员工绩效的重要标准。企业通常将绩效等级制度分为A、B、C、D四个等级，A级表示员工表现优秀，B级表示员工表现良好，C级表示员工表
●＾● 百度试题题目公司绩效结果分为ABCD四个等级，A对应“优秀”，那C对应。A. 称职B. 不称职C. 基本称职D. 合格相关知识点：试题来源：解析C.基本称职反馈收藏员工绩效不能扣基本工资，绩效工资通过考核员工进行分配工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。绩效能不
